ऑफिस में कार्य संस्कृति को लेकर इन दिनों काफी चर्चा हो रही है। वर्क कल्चर, काम के घंटों को लेकर कई तरह की बातें सामने आ रही है। इसी बीच इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने भी बयान दिया है। इस बार इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने तीसरी तिमाही की आय कॉल में कंपनी की टॉक्सिक वर्क कल्चर के बारे में चिंताओं के बारे में संबोधित किया है।
इंफोसिस ने गुरुवार को अपनी वित्तीय तीसरी तिमाही की आय की घोषणा की, जिसमें 6806 करोड़ रुपये का लाभ हुआ, जो पिछले साल की तुलना में 11.46 प्रतिशत अधिक है। कॉल के दौरान, इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख से वेतन वृद्धि और कार्य संस्कृति के मामले में आईटी प्रमुख की गिरती प्रतिष्ठा के बारे में हाल ही में लगाए गए आरोपों के बारे में पूछा गया। इंफोसिस के खिलाफ आलोचना शायद इसके संस्थापक नारायण मूर्ति की 2023 तक युवाओं के सप्ताह में 70 घंटे काम करने संबंधी टिप्पणी से शुरू हुई, जिसकी भारी आलोचना हुई।
अगले कुछ महीनों में, हज़ारों लोग इंफ़ोसिस पर कर्मचारियों को कम वेतन देने का आरोप लगाने के लिए आगे आए, उनका दावा था कि एक दशक से ज़्यादा समय से नए कर्मचारियों के वेतन में कोई वृद्धि नहीं हुई है। सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने संगठन के भीतर अन्य प्रणालीगत मुद्दों को भी उजागर किया। हाल ही में, पुणे के एक तकनीकी विशेषज्ञ भूपेंद्र विश्वकर्मा ने लिंक्डइन पर खुलासा किया कि उन्होंने कई कारणों से बिना किसी दूसरी नौकरी के प्रस्ताव के इंफ़ोसिस छोड़ दिया, जिसमें वित्तीय विकास न होना, अत्यधिक कार्यभार और उच्च दबाव वाली विषाक्त कार्य संस्कृति शामिल है।
इंफोसिस के सीईओ ने कार्य संस्कृति की आलोचना की
वित्त वर्ष 2025 की तीसरी तिमाही की आय कॉल के दौरान, इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख से इन दावों के बारे में पूछा गया, जिसमें भूपेंद्र विश्वकर्मा का विशेष उल्लेख किया गया, जिनकी लिंक्डइन पोस्ट वायरल हो गई है।
मनीकंट्रोल के एक रिपोर्टर ने सीईओ से पूछा, “भूपेंद्र ने लिंक्डइन पर संस्कृति और कार्य संस्कृति पर बहुत सारी बातें कही हैं। इस पर आपके क्या विचार हैं?” पारेख ने जवाब दिया कि इंफोसिस में सभी के साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जाता है। उन्होंने कहा, “कर्मचारियों के सवाल के संदर्भ में, इंफोसिस के भीतर हमारा यह सुनिश्चित करने का एक बहुत ही स्पष्ट दृष्टिकोण है कि सभी के साथ उचित व्यवहार किया जाए। हमारे पास यह देखने की एक अच्छी तरह से परिभाषित प्रक्रिया है कि प्रदर्शन किस तरह से संचालित होता है।”
बेंगलुरु स्थित आईटी दिग्गज के सीईओ ने कहा, “हम यह सुनिश्चित करने में समान अवसर चाहते हैं कि सभी को इसका लाभ मिले। और हम खुद को इस उच्च मानक पर रखते हैं।” प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान इंफोसिस ने खुलासा किया कि वह लगभग 15,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने के अपने वित्त वर्ष 2025 के लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में आगे बढ़ रही है।
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